教官點評 http://www.3950198.live/dianping/ zh-cn Rss Generator By SDCMS 1.3.1 搞好企業員工拓展培訓工作、提供團隊凝聚力 http://www.3950198.live/dianping/230.html 么多年的普及,很多城市都有開展這樣的公司,還不少,可供企業管理人員選擇的公司很多,不在局限在一到二家,例如徐州拓展訓練市場在前幾年就一家,公司沒有選擇的余地,這就造成徐州拓展行業沒有發起起來。

在選擇拓展公司之后,還要了解自身的培訓需求,在訓練前和拓展培訓師進行充分的溝通,這樣才能更好的提供培訓效果,在培訓師在拓展訓練中帶領企業選存在問題企業解決問題,這樣能達到事半功倍的效果。

  
  在培訓實施過程中,培訓價值的體現主要在于培訓講師的授課方式及現場的互動。經驗豐富的培訓...

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濟寧某公司拓展訓練效果評估 http://www.3950198.live/dianping/183.html 效果評估
    對自信的評估分數為8.7分,為優秀。80%的學員評定效果為8分以上,表明大部分學員非常認同譬如“高空斷橋”、等激發個人潛能的培訓項目,感覺通過項目對提高個人自信、突破自我設限有一定幫助。
    對有效溝通的評估分數8.2分,為優秀。80%的學員評定效果為7分以上,證實學員通過“盲陣”等項目的操作,深刻體會了溝通不暢帶來的阻礙與隱患,促進并改善了原有的溝通模式,為今后工作、生活中的溝通奠定了更為良好的基礎。
    對協作的評估分數為8....
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拓展項目急速六十秒之心得體會 http://www.3950198.live/dianping/170.html 項目名稱:急速六十秒
隊員表現:野狼隊:表現欲望強烈,求勝心態明顯,團隊表現出良好的組織,溝通技巧,設定作戰計劃,但是在實施的過程中受外界影響較大,并未能完成自己的作戰計劃,影響因素:1、時間 實際操作每輪只有60秒鐘時間,給隊員造成影響,總想盡快的尋找出圖片,忽略計劃。2、落后 到第三輪處于落后方后,急于求成,討論不夠充分,從第三輪的9降至第四輪的7。
         勇往直前隊:表揚隊長,指揮有效,及時調整作戰計劃。但是在操作的過程中,部分學員參與度不高,...
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孤島求生之教官點評 http://www.3950198.live/dianping/169.html 項目名稱:孤島求生
隊員表現:首個團隊作戰項目,整體表現欠佳。原因1、任務接收不明確,并不了解真正的任務是什么。原因2、任務書了解不夠透徹,任務并不是我們以為看完了就全知道了,給我們的資源是僅有的任務書,應該仔細閱讀。原因3、隊員項目之間溝通不暢,沒有做到全力以赴。
教練點評:盲人島:茫然、啞人島:難受、自由島:繁忙。
(因項目操作完成時間較晚,如下做出項目的深刻回顧與分析,希望隊員項目傳閱,更多了解。)
溝通——信息的傳遞與被理解,三個島都存在如下...
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拓展訓練項目之信任背摔教官點評 http://www.3950198.live/dianping/168.html 徐州某公司參加博為拓展訓練營,訓練營主訓點評穿越電網中出現的問題后感悟!
培訓項目:信任背...
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拓展訓練項目之高空抓杠和攜手并進教官點評 http://www.3950198.live/dianping/167.html 徐州XX公司參加博為訓練營,關于學員參加挑戰類項目的點評報告:
個人挑戰:高空抓杠
雙人挑戰:攜手并進
學員整體表現比較滿意,首先沒有退縮,其次全部通過,再次相互鼓勵。那么接下來我們只根據挑戰中的問題,結合工作生活進行分析。
羅斯福說過:人類最該恐懼的事情就是恐懼事情本身
使人不安的不是事物本身,而是人通過對這件事作出的結論。
  人何以得到突破,就是改變自己的心。首先你要有想要改變的心。
馬斯洛定律:心若改變,你...
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鹽城拓展訓練:博為教官點評穿越電網后感 http://www.3950198.live/dianping/166.html 徐州某公司參加博為拓展訓練營,訓練營主訓點評穿越電網中出現的問題后感悟!
項目名稱:穿越電網
隊員表現:團隊作戰項目,整體表現欠佳。
原因1、在對接受任務后的任務分析不到位,兩隊均表現出對于任務的輕視。
原因2、沒有合理的計劃和目標,直至比賽開始,并沒有哪只隊伍是確立明確目標再行動的,
原因3、計劃設定,只有飛鷹隊在比賽開始前有粗略計劃,而且兩隊在充分的準備時間內沒有進行試驗,也就是對于設定的粗略計劃都沒...
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北京十一选五前三和值