拓展知識 http://www.3950198.live/Study/ zh-cn Rss Generator By SDCMS 1.3.1 拓展培訓師必須具備的十大技巧 http://www.3950198.live/Study/121.html 一、制定時間表  
每個人都需要有一定計劃。時間表就好像是一幅地圖,指導著學習目標的完成。對時間的安排可以進行討論和展示,而且可為每一部分設定大致的時限。時間表還可以不時地提醒培訓師進行到了那步了。  
二、一切為了學習 
注意!如果學習場所偏離得較遠,而且持續時間較長,將有可能使你的參與者失望。如果不能在工作中運用所學到的方法,將無法衡量學習效果,而這恰恰是培訓成功與否最重要的指...

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如何衡量拓展訓練的效果 http://www.3950198.live/Study/215.html 拓展訓練在中國發展已有十多年,可以說現在企業大都了解戶外拓展訓練是一種新型的企業管理培訓,是企業培訓一種很好的補充。不過還是有一些單位認為,特別是事業單位一些領導認為拓展訓練嗎就是帶大家玩的,有這種思想的負責人不在少數,看不上培訓,談不上什么效果?為什么有這么思想,我們不在這里討論,以后我會專門寫拓展訓練和事業單位的關系一章做詳細的闡述!這里不做闡述。 <****>
<****>衡量拓展訓練的效果好壞,我們首先要了解效果好壞的標準。 <****>
<****>在我看來,大家之所以...]]>
銷售公司參加拓展訓練項目之急速六十秒點評 http://www.3950198.live/Study/175.html 徐州某銷售公司參加拓展訓練之急速六十秒項目教官點評,博為拓展訓練特色服務。 <****>項目名稱:急速六十秒 <****>隊員表現:這個項目在參與的過程中驗證了一個真理——剽竊永遠不是主流,只有思想才無止境。 <****>   在參與此項任務時,兩天的培訓只有兩只隊伍是全程討論的,而且最后也取得了優異的成績,很多隊員認為在別人進行的時候投機取巧,竊取別人的勞動果實,能夠增加自己隊伍的成績,結果是,在需要團隊討論的時候他們并沒有討論,真正...]]> 趣味運動會方案沙包擲準 http://www.3950198.live/Study/269.html 比賽方法:比賽人員站在10米投擲線后準備,每人5次投擲機會,總得分多者名次列前。

徐州趣味運動會策劃活動專家!0516-83619495

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鹽城拓展訓練行業和企事業單位的關系 http://www.3950198.live/Study/217.html 看見<<徐州拓展培訓行業和企事業單位的關系>>標題,有人會問,他們之間有什么關系,不就是一個組織者和參加者嗎?

確實,他們是有這樣的關系,在博為徐州拓展培訓公司看來,還有另外幾種關系:

一、影響者

企事業單位是最早了解拓展訓練這個新型培訓方式,也是最早參與者,徐州拓展培訓行業的早期發展離不開企事業單位的參加支持,有的他們的參加徐州拓展訓練公司才活下來,減少了徐州拓展培訓公司的推廣成功和前期拓展培訓行業的發展提供資金支持,最重要的是宣傳者,通過他們影響了一大批企業公司。在徐州拓展...

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鹽城拓展訓練:拓展訓練中領袖的素質 http://www.3950198.live/Study/214.html 一個好的領袖可以激發和鼓動起社會團體的情緒,帶動大家取得成功。著名作家郁達夫言,沒有偉人出現的民族,是可憐的生物群;有了偉人出現而不珍惜,是沒有希望的奴隸之邦。
一,社會意識,這個是必須的,要有正能量。
------領袖有能力通過其他人表現出來的跡象來了解其他人的感情。
------組織意識,領袖在他的班子中如魚得水,他善于檢查人們形成的網絡秩序,使一個人處于他應有的等級位置上。
------服務,盡管領袖處于指揮的位置上,但是他不應忘記他的作用是提供一種服務...
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鹽城拓展訓練:團隊中贊揚與批評的最佳比例5.6:1 http://www.3950198.live/Study/202.html 在多年的拓展訓練中,經常會問到關于贊揚和批評如何把握,而問到這個問題的學員他們有個共同的身份,都是企業里面的管理者,因為在日常管理工作中他們通常會遇到兩個辣手問題,一、在團隊做得好的時候,怎么給出積極反饋,二、在他們出問題的時候,怎么給出建設性意見?

在工作與生活中,積極和消極的反饋,都有其適宜的時間和地點。若存在需要被制止的舉動,或某人走上了歧途,此時就是使用消極反饋的恰當時機。當然,反對意見在領導小組討論中也有用武之地,尤其是在論爭中的一方過于強勢導致其他...
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鹽城拓展訓練:真正團隊的思考 http://www.3950198.live/Study/197.html       對“真正團隊”中每個成員最大的獎勵永遠不是來自物質的,而是“曾經在這支團隊中呆過”這件事本身。在學習如何才能建設一個高績效團隊方面,有許多我們可以學習的模式,但是,絕沒有一種標準的方法或配方能保證領導好一支團隊。
      當一個工作群體(單個部門或整個組織)明確了具體的業績目標后,不妨自問這樣一個問題:“為了取得這個明顯的業績成果,我們能做些什么呢?”對這個問題所給出的答案將幫助您決定選擇什么形式或手段完成業績目標,即選擇“工作組還是團隊”。]]> 鹽城拓展訓練:高效團隊如何建立? http://www.3950198.live/Study/196.html 博為中國戶外拓展培訓公司:拓展培訓文章“高效團隊如何建立?”
什么是團隊,怎么理解團隊?
     我們認為團隊是一個由不同背景、技巧和能力的人組成的高度溝通的群體,他們具有共同的使命感和明確的目標。
有效的團隊都有哪些相同的特點:
    工作氣氛—非正式的、舒適和輕松的。
    工作目標—是各成員明白、接受并具約束力的。
    各成員有充分的機會參與工作的討論,而每人的意見也得到聆聽和尊重—...
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鹽城拓展訓練:兔子和森林的故事! http://www.3950198.live/Study/190.html 一天,一只兔子在山洞前寫文章,
一只狼走了過來,問:“兔子啊,你在干什么?”
答曰:“寫文章!眴枺骸笆裁搭}目?”答曰:“《淺談兔子是怎樣吃掉狼的》!
狼哈哈大笑,表示不信,于是兔子把狼領進山洞。
過了一會,兔子獨自走出山洞,繼續寫文章。
一只野豬走了過來,問:“兔子你在寫什么?”答:“文章!眴枺骸邦}目是什么?”
答:“《淺談兔子是如何把野豬吃掉的》!币柏i不信,于是同樣的事情發生。
最后,在山洞里,一只獅子在...
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鹽城拓展訓練:數據時代來臨,企業準備好了嗎 http://www.3950198.live/Study/174.html     我們生活在一個極其有趣的年代,這個時代最快樂的事情,是看到金錢在你的眼前,明目張膽地流動著,從這一家,流向那一家!停留的時間越來越短!流動的速度越來越快!任何一個人,都可能打開一個口子,讓如同流水一樣的金錢,莫名其妙地流到你家。無論你的公司原來有多大,其實越大就越需要擔心,打劫的時代到了,到處都有人準備搶錢,完全合法,你若不能夠早點醒來,只能夠眼看著金錢流去,與你毫無關系,又或者,直接從你的倉庫,開了一個閘,如何泄洪一般,迅速流向另一個去向。
    柯達的葬...
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團隊不夠優秀,那自己能優秀嗎 http://www.3950198.live/Study/173.html 為期兩天的戶外拓展訓練讓我體會到不少.學習到不少東西:

1.團隊不夠優秀,那自己能優秀嗎.

雖然成績不是拓展的重點,但是我們團隊的屢戰屢敗還是讓我有點沮喪,開始我會覺得是團隊其他人員素質的原因,但慢慢的感覺,自己也有太多的不足,其實團隊的結果也是反映了我的水平,寄望于依附團隊內強者的想法太幼稚.

2. 經驗雖然可以讓你少走彎路,但也可以成為你的磅腳石.

3. 團隊的力量體現在細節中,木...
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鹽城拓展訓練:企業員工凝聚力 http://www.3950198.live/Study/162.html 拓展培訓是一種新型企業培訓方式,95年被引入中國,在中國很多大企業都有這樣的的培訓年度安排。是提高企業團隊凝聚力的最佳方式。
拓展訓練可以有效的提高團隊的士氣、戰斗力,尤其是面對高難度、高空的訓練項目時,通過個人的力量無法完成訓練,還需要其他的隊員給與鼓勵、支持,方可完成該項目。
戶外拓展訓練很多培訓模式是企業內訓無法實現的,如果高空挑戰類。
同時拓展訓練還幫助企業減少了人員流動性,可以更好的留住人才,作為一個企業建立好歸屬感才是關鍵,在拓展訓練的過程之中,可...
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鹽城拓展訓練:體驗式培訓在中國發展如何 http://www.3950198.live/Study/161.html 一、差異化,不一樣的拓展培訓公司
    隨著國際跨國公司的進入,催生了體驗式樣培訓的市場需求。它也被越來越多的中國企業接納和認同,加入體驗培訓這條跑道的培訓機構也越來越多。
    在各培訓公司中,體驗培訓所處的位置不盡相同。有的完全以體驗式培訓形式設計整個項目組成和培訓流程,走專業化道路;有的將體驗式培訓作為核心課程之一,有的則沒有將體驗培訓課程單列,只是出于需要在培訓中使用了體驗式培訓的手段。
    同時,由于定位不同,體驗式培訓所發...

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鹽城拓展訓練:怎么理解體驗式培訓 http://www.3950198.live/Study/160.html   拓展培訓可以達到:

  1、成功心理訓練:拓展訓練是一項旨在協助企業提升員工核心價值的訓練過程,通過訓練課程能夠有效地拓展企業人員的潛能,提升和強化個人心理素質,幫助企業人員建立高尚而尊嚴的人格;同時讓團隊成員能更深刻地體驗個人與企業之間,下級與上級之間,員工與員工之間唇齒相依的關系,從而激發出團隊更高昂的工作熱誠和拼搏創新的動力,使團隊更富凝聚力。

  2、團隊合作訓練:拓展訓練是一套塑造團隊活力、推動組織成長的不斷增值的訓練課程。是專門配合現代企業進行團隊建設需要而設計的一...

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鹽城拓展訓練:只要五步就可以成為合格的拓展培訓師 http://www.3950198.live/Study/159.html 第二步,初級指導員。你的努力使你掌握了所有常見項目的規則和所需要的道具,恭喜你,現在請你繼續當助教,你需要把你掌握的規則進行歸納總結。你要能用三句話講清楚這個活動的規則,也要能用5分鐘來講述它的詳細規則...]]> 鹽城拓展訓練:拓展訓練效果如何? http://www.3950198.live/Study/158.html 導語:拓展訓練培訓,去應用,才會真的有用!
參加過拓展訓練的公司會說:我們參加拓展訓練培訓很多次了!像什么銷售精英拓展訓練營,團隊建設拓展訓練,訓練當天很好,可以使過一段時間啥效果都沒有,就會說拓展訓練沒有用。在這時我們不禁要捫心自問:拓展訓練培訓到底有什么用?
這里要特別解釋一下,也是很多拓展訓練公司需要給客戶解答的問題。成人教育,很多人以為只是為了學習新東西,那就進入誤區了!其實成人學習關鍵就是為了破除舊的思維與方法。有的人在上激勵的課程時很激動,可是...]]>
鹽城拓展訓練:克服拖延的習慣 http://www.3950198.live/Study/155.html 鹽城拓展訓練:加班哲學 http://www.3950198.live/Study/154.html 90%的學生認為A公司的發展前景最好,答案卻相反,A是一家DVD生產企業,1997年成立,2005年已倒閉;B是微...]]> 鹽城拓展訓練:銷售人員之潛伏及踩霜 http://www.3950198.live/Study/152.html 一個銷售人員剛到一個公司,很可能對公司及市場還不了解或知道一些皮毛,有工作經驗的也應該是只知道過去的一部分情,我們不可能知道現在的全部情況和未來將會發生的事情。誰敢說你知道十年后你自己在哪里?干什么?有什么?什么是潛伏及踩霜?怎么做?為了什么?
潛伏及踩霜對銷售人員來說,就是仔細觀察、認真學習,自覺不足,自知不知、自動提高個人整體素質的開始……好像地下黨的潛伏一樣知道危險、存在,也好像我們踩到霜,知道冬天就要來到,天氣即將變冷,請提前準備厚衣服過冬?我們也知道,冬天來了,春天還會遠嘛?<...

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鹽城拓展訓練:溝通的最佳時機之從抱怨開始 http://www.3950198.live/Study/151.html 要讓員工將不滿說出來

  員工在離職的時候才能吐露真言只能說明這個企業的管理有問題,企業應建立一種輕松的氛圍,讓員工敢于把自己的意見說出來。

  再能干的管理者,也要借助他人的智慧。在某一方面,說不定下屬比上司更有經驗,而這時如果對他們的建議不加以重視,不僅會造成管理者決策失誤,還會挫傷下屬的積極性。因此,管理者與下屬之間要建立一種誠信關系,并由這種關系促使下屬帶著責任感去工作,而不是消極地服從。國際知名企業的領導人,大多也...

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企業里面誰最需要參加拓展訓練 http://www.3950198.live/Study/144.html 在企業里面誰最需要參加拓展訓練,在什么時候適合做拓展訓練,提供一些看法是: 
一、團隊凝聚力、執行力缺失、員工情緒不穩定的時候。
    由于員工工作時間長了免不了有惰性,甚至有私心,原先的熱情會隨時間推移慢慢消退;林子大了什么鳥都有,大家免不了也就有摩擦,有意見,有牢騷,而在一成不變的環境里,靠固有的溝通方式恐怕很難解決這些問題;而且,當員工看不到企業前途、個人前途,感受不到團隊溫暖的時候,就會有跳槽離職的行為發生,所以,...
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團隊建設與團隊精神分析 http://www.3950198.live/Study/132.html 什么是團隊,怎么理解團隊。
團隊是一個由少數成員組成的小組,小組成員具備相輔相成的技術或技能,有共同的目標,有共同的評估和做事的方法,他們共同承擔最終的結果和責任。由于拓展訓練中許多項目的設定是在應對危機任務,并且是以團隊完成任務為目標,許多任務是只靠個人能力無法完成的,比如:求生電網、畢業墻等,因此團隊中的每一個成員都需要在非常態心理的影響下通力合作,將個體目標與團隊目標很好的融合,以感受完成團隊任務為最終目標,活動挑戰后失敗的挫折感與成功后的喜悅,能夠讓學員們從內心的震撼中感...
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拓展訓練對公司建設的重要性 http://www.3950198.live/Study/129.html 很多公司的管理者會發出這樣的疑問,對于公司什么才是最重要的?答案當然不能憑空給出,于是我們對大量成功的公司進行了分析,最終,90%的案例都指向同一原因,那就是一支有凝聚力的團隊,所有這些成功的公司管理人的團隊,組織氣氛、工作默契和所發揮的生產效率和別的團隊相比都具有明顯的優勢。
     然而,一支團隊怎么樣才有強大的凝聚力呢?這當然在于團隊的領導者對團隊的訓練了,規模大一點的公司都有自己的訓練體系,領導者們可以借住這一培訓體系來給團隊進行全方位的訓練,訓練按照地點可以分成...
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鹽城拓展訓練常見問題及解 http://www.3950198.live/Study/126.html 拓展培訓之前,客戶需要了解并且知道的拓展訓練訓前知識。(博為徐州拓展培訓公司整理)
1、拓展培訓是什么?
  拓展培訓是一種戶外體驗式培訓。
  體驗式培訓強調學員去"感受"學習,而不是單在課堂上聽講。在體驗式培訓中,學員是過程的主宰。如果學員感到課程的進程由他們掌控,他們將更加注意活動的過程——沒有人比自己更能走近自己的內心。研究指出,一般課堂講授式學習的吸收程度為25%,而體驗式學習吸收程度高達75%,能更加有效地將資訊傳授給學員。
  體驗式...
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博為致參加拓展訓練學員的一封信 http://www.3950198.live/Study/120.html     歡迎您參加博為拓展訓練體驗之旅!為使您的這次培訓圓滿成功,請您在以下所說的條款牢記在心! 
一、學員訓前準備: 
     1.保持積極的心態、全程參與,將有助于您在訓練中獲得較好的效果。 
     2.充分信任團隊的力量,積極溝通,相互鼓勵,主動參與,盡職盡責 
     3.合體的運動服裝,運動鞋,洗漱用具。雖然舒適酒店設備齊全,但自帶會更衛生,也更環保。  ...]]>
拓展訓練專殺懶散慢的思維 http://www.3950198.live/Study/119.html 面對員工的懶散,企業是時候來一次團隊拓展訓練活動了!
刺激思維反應,提高工作效率
  在春節放假的過度的這段時期,人會變得很懶散,不愿意活動動。拓展訓練就是通過戶外拓展訓練項目,讓員工動起來,在項目的體驗中有效的刺激員工懶散的思維,讓員工從原來的狀態走出來,從而提高工作效率。與此同時,每個拓展訓練項目的設定都有他特有的目的。在拓展訓練項目介紹后的分享環節,拓展師的講解加上員工的感悟分享會很大程度上刺激員工的思維,擴大他們的知識面,同時也會產生激勵...

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拓展心得體會:給三個月后的我(10) http://www.3950198.live/Study/116.html 2012年6月22日                         周五                          江蘇徐州

    今天是我來徐州參加博為素質拓展訓練營的第五天,也是最后一天,是尤特爾給了我一個特殊的五天,我將永遠 難忘這次旅程!

    在這幾天...

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職業經理人拓展培訓的心得體會 http://www.3950198.live/Study/114.html    想起來,從自主創業,到以職業經理人的身份加入華潤集團,這么多年以來一直以管理者身份,在嘗試和提升自己作為管理者領導力技巧能力和專業水準。三年以來,這還是第一次以學員身份介入這種團隊式的培訓,感受頗深。因此,我一直告誡自己,一切培訓要以“空杯”的心態去面對這種團隊拓展。從進入特訓營的那一刻起,我就是帶著一個放空的杯子,去努力感受和盛滿那屬于我的一杯水。一天一夜的培訓,對我而言,這杯水的成份就是對管理以及團隊的重新認識。
   1、通過拓展游戲,還原管理的本質。
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博為拓展感悟:寫給三個月后自己的信 http://www.3950198.live/Study/113.html     這是你第一次給你自己寫信,而且是寫給三個月后你,你寫這封信因為組織上給你的任務,但是你早就想給你自己寫一封信了,對嗎?只是從來沒有做過。我想,你一定對三個月前的拓展培訓記憶猶新吧,因為你從來沒有接受過這樣的培訓,對你來說是新奇的訓練,而且有豐厚的收獲就像秋天的果實一樣,碩果累累。
    三個月前,你做為尤特爾的一名新員工,前往江蘇徐州博為拓展訓練營進行一次為期五天的拓展培訓,你和其他28名并不認識的新同事出發了,當然有一名是原來的同事,你們都是很激動。
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博為拓展感悟:給三個月后的我(9) http://www.3950198.live/Study/112.html “籌碼人生”認識和分享--博為教官體會 http://www.3950198.live/Study/109.html

  籌碼人生(又名:財商,以下簡稱籌碼)是中國體驗式論壇2011年廣州年會發布分享的新項目,這個項目一經發布就引起了培訓界的關注,首先是它吸引當時在場的300<...

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博為拓展感悟:給三個月后的目標(8) http://www.3950198.live/Study/107.html 持續五天的拓展訓練營結束了,對此拓展訓練感觸頗深,這次的拓展訓練對“團隊協作、信任溝通、激發潛能、超越自我”的精神作了一次完美的注釋,本來看似不能完成的任務,靠著我們的信任,團結,智慧,最后都讓我們一個個完成了。
黃記住,你已經不是一名學生了,不能再向以前那樣松松散散的了,不把學習放在心上,可是現在一定要堅持,正所謂艱苦畚斗一陣子,幸福生...]]>
博為拓展感悟:給三個月后的目標(7) http://www.3950198.live/Study/106.html    今天是2012年6月23日,是我們參加博為拓展訓練營的最后一天,在這天晚上教練給我們布置了最后一項任務,寫一封給3個月后的自己,要求800字的信,說實話現在很迷茫,不知該如何面對,我是一個內向的人,并且不擅長表現自己,有時候還是一位老好人,心軟、幼稚、容易輕信他人、天真無知或許很好,但是我們每個人都想要很好的生活下去,并且活動的很瀟灑,在人生的這條路上,在我們不斷向前進的時候,會遇到各種各樣的人,如果我們想很好的活下去,只有不斷的爭取,不斷的前進,來打到自己的沒標點,在這一方面,我感覺我很幼...

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博為拓展感悟:給三個月后的我(6) http://www.3950198.live/Study/104.html 時間,就這么淡淡的過去,沒有痕跡,你只是還有點小孩子氣會懂得,自己曾經的樣子,現在的我只是一個平凡的人,掩埋在無邊的天空下,偶爾會傻笑,你呢?或許,你已經變了許多,成熟知足,又也行還是現在的我,不過,時間總是神奇的成長,就這么轟轟烈烈的改變了我,成就了你,那是德尼也許會哭,那時的你照片下遺漏下的只是記憶中的我,現在幸福的我,祝福你,那時的你也要幸福。

希望三個月后的你成長為一個合格的員工,希望三個月后的你依然會心存感激的面對生活,希望三個月后的你會微笑著遙望天空回味著現在的我,再見,三...

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博為拓展感悟:寫給三個月的自己(5) http://www.3950198.live/Study/103.html    這五天,我體驗了各種有趣的項目,學到了許多以前在課本上的知識,我應該感謝五天來培訓老師的努力和團隊成員的配合,我應該在以后的工作中更加珍惜他們,這些項目有的是教我們懂得團隊協作,用創意來解決不可能的事,用寬容和責任來對待團...]]> 博為拓展感悟:寫給三個月的自己(4) http://www.3950198.live/Study/102.html 我知道你一直都是個不怎么積極的人,對自己也設定了無數的目標,那么畢業工作后的一年中,你達到了嗎你的成績了嗎?還是在繼續迷茫呢?
1、你現在在那里呢?工作地點還在山東鄒城嗎,是在做你喜歡的工作嗎?
2、身體好嗎?頭還遇到風頭疼嗎?有改掉晚上不怎么睡覺的習慣嗎?
3、和現在的男朋友還在一起嗎?你現在還愛他嗎?愛他一切,不管他什么學歷,什么工作?你能堅持嗎?不辜負他嗎?
4、體重變了嗎?沒有超過3位數吧,還是瘦了?
5、臉上還會因為吃了點辣椒就長痘...]]>
博為拓展感悟:給三個月后的我(3) http://www.3950198.live/Study/101.html    嗨!  季剛,你好,我是三個月前的季剛,那時我們參加了為期5天的博為拓展訓練營,開發了思維和潛力更磨練了心智,相信三個月過去了,你應該有所成長,有所作為了,怎么就如此進行判斷呢,還記得訓練時你所寫下的感言和心得嗎?下面就讓我們逐條相對,來檢驗你的成長

以下內容你在三個月中認真實施了嗎?你按照他們去做了嗎?平靜的想一想:
1、團結就是力量;
2、作為一個團隊要充分信任你的隊友(工作中也一樣);
3、沒人認都有優勢,一個團隊要合理的利用每個人的優勢;
4、...

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博為拓展感悟:給三個月后的我(2) http://www.3950198.live/Study/100.html    現在是2012年6.22晚12.21分,我身處徐州博為拓展訓練營,剛剛參加完拓展訓練,心中感覺多,亦學到不少東西,
   短短的五天拓展訓練,被安排的有井井有序,各有一項的意義,第一天是軍訓的活動,看似無趣,實則告訴我們,人生中多半情況下其實是平平淡淡的,沒有什么波瀾,每天重復著無味的工作,接觸著沒有沒有變化的人,這就要求我們以爭取的態度面對生活,再無趣在無味,調整心態,正確面對,認真負責,這樣走下去就能走出精彩的人生,否則很可能惡性循環,出現一個悲催的人生,第二天的活動是攀巖和...

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博為拓展感悟:寫給3個月后的自己 http://www.3950198.live/Study/99.html    第一份工作是從校園招聘會走的,剛剛從校門出來踏入社會真得是很迷茫和無助,不知道我如何走下去,在那里雖然很安逸,但是我缺少的東西太多了,在那里也無法使總結得到真的的鍛煉,所以我思考了我的職業生涯,為了鍛煉我自身的個人素質和外界相處的能力,我過了春節后,我就直奔上海區做了第二份出納工作,沒有想到的是在除了做本職工作之外,還的...]]> 博為拓展培訓給我印象最深刻的項目—七巧板 http://www.3950198.live/Study/98.html     這里面給我印象最深刻的項目是七巧板,不知道人肯定以為它只是一個小孩玩的游戲而已,因為在教練介紹項目的時候我也有同感,但是做完之后我卻深深的愛上了體驗式培訓!
    博為拓展的七巧板項目非常特別,因為在項目操作階...]]>
鹽城拓展訓練:拓展訓練必備項目之逃生墻感悟 http://www.3950198.live/Study/97.html   在鋁業公司組織的博為訓練營參加了一次意義深刻的拓展訓練,雖然只有短短兩個小時的培訓,我們一行48人不僅...

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鹽城拓展訓練:高效團隊的五大特點 http://www.3950198.live/Study/94.html 高效團隊的五大特點:激動人心的目標,眾望所歸的領導,全力以赴的成員,規范有序的流程,積極奮進的文化 
第一:激動人心的目標(目標SMART原則,結束項目來講)
第二:眾望所歸的領袖(德型領導才是眾望所歸的,信任,放權都可以講,如果領袖是眾望所歸的,凝聚力自然就上去了)
第三:全力以赴的成員(全力以赴不關乎能力,關乎心態,這里可以結合四品人,可以講責任)
第四:規范有序的流程(項目當中,流程是非常重要的,特別是組合項目,這里可以講到PDCA,講到細節,講到執行,講到創新,還...

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鹽城拓展訓練:分享《放哨的白雁》 http://www.3950198.live/Study/84.html 白雁經常聚集到湖邊,許多白雁常在那里挑選合適的地方棲息。
雁群頭領還安排了一只白雁守夜放哨,看見有人來了就鳴叫報警。
湖區的獵人熟悉了白雁的生活習性。一到晚上,他們就有意點亮火把。放哨的雁看見了火光,就嘎嘎地叫了起來,獵人又把火弄滅了。
等到雁群受驚飛起來時,什么動靜也沒有了,雁群又放心地落回原處休息。這樣反復三四次后,群雁以為是放哨的雁有意欺騙它們,就都去啄它。
這時,獵人舉著火把向雁群靠近。
放哨的雁怕群雁啄它,不敢再叫。酣睡中的雁群被獵人一網捕捉,沒有一只逃...

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鹽城拓展訓練:執行力差的五大原因和解決辦法 http://www.3950198.live/Study/81.html 【執行力差的五大原因】
1、員工不知道干什么;
2、不知道怎么干;
3、干起來不順暢;
4、不知道干好了有什么好處;
5、知道干不好沒什么壞處。
【解決執行差難題的五大方法】
1、目標明確;
2、方法可行;
3、流程合理;
4、激勵到位;
5、考核有效。
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鹽城拓展培訓:世界上最簡單的管理秘訣 http://www.3950198.live/Study/82.html 忘掉你在那些管理類書籍里學到的東西吧。想讓你的團隊中每個人都表現卓越只有一種方法。

管理類的書籍都錯了。它們都試圖告訴你如何管理“人”。

“人”是不可能被管理的;只有可能管理個人。而因為個體的人彼此不同,所以對一個人有效的辦法可能對另一個人毫無效果。

一些人渴求公開的贊美;另一些人獨立的時候會覺得不舒服。

一些人是只為了錢;另一些人則渴望挑戰性的任務。

一些人需要指導;另一些人則痛恨別人隨便給建議。

關鍵在于要用個體愿意被管理的方式管理他們,而不是用你...

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鹽城拓展訓練:分享《十二生肖》寓意 http://www.3950198.live/Study/80.html 一次,周恩來和歐洲同學聚餐。 
可能酒喝多了,一位德國同學站了起來, 
諷刺說:" 你們中國人都是屬什么豬!狗!老鼠!  不像我們,都是金牛座、獅子座、仙女座……
真不知道你們祖先怎么想的?" 
當時這些貴族同學聽完哈哈大笑,還互相碰杯,先前的優雅完全不見了。 
按理說,人家在罵你祖宗了,你即使沒有話說,起碼可以掀桌子! 
但所有人都坐著不吭聲,也可能是還沒反應過來, 
此時,周恩來站起來平和地告訴在場所有外賓:...

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鹽城拓展訓練:高效經理人應具有的八個重要習慣 http://www.3950198.live/Study/79.html     管理大師彼得·德魯克自二戰時就開始研究“有效的管理者”,在他長達65年的咨詢生涯中,結識了許多企業和非營利性組織中最優秀的CEO,可謂閱人無數。他發現,高效經理人未必符合領導者的典型形象,他們具有形形色色的個性,或外向或內斂,或隨和或霸道,或慷慨或吝嗇,什么類型都有?墒撬羞@些高效經理人都遵循了以下8個習慣做法。

自問:“什么事情是必須做的?”
  注意這個問題并不是問:“我想要做什么?”杰克·韋爾奇在接過通用電氣CEO帥印時,想要...

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鹽城拓展訓練:管理員工之八不要 http://www.3950198.live/Study/75.html 要讓情緒主導:管理人通常在情緒激動時,批評和責罵員工,這是沒有意義的,您想表達的正面信息,壓根兒就表達不到,您的憤怒是可以理解的,但調整一下情緒后,才開始對員工的訓斥,效果會更加理想。
不要拖延處理:這點好像與第一點有矛盾,但絕對不是,管理人得悉問題后,應先冷靜下來,然后直接告訴員工問題所在,快速處理紀律問題是很重要的,你不告訴她問題所在,她會視為理所當然,很多管理人都不敢直接與員工傾談,這樣是不行的。
不要只說有問題:管理人處理紀律問題,應直接指出問題所在,讓員工知道她應該要改善...

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鹽城拓展訓練:當領頭羊遭遇領導力 http://www.3950198.live/Study/71.html     “一頭綿羊帶領的一群獅子,敵不過一頭獅子帶領的一群綿羊”,一個組織的成敗往往取決于組織的領導,領袖的魅力、魄力、預見力指引組織正確的目標和方向,而領袖的一個錯誤決斷很可能就將組織帶入困境,舉步惟艱。

徐州戶外拓展訓練
    一個關于領頭羊的故事,傳統觀念里動物世界甄選頭領的唯一指標就是力量,然而實際的情況卻不盡然,對于人類而言,更有不少有益的啟示。 
]]> 鹽城拓展訓練:如何讓員工認同企業文化 http://www.3950198.live/Study/69.html 讓員工參與企業文化建設

一、廣泛征求意見

任何企業都有文化,尤其對于許多大中型的國營企業,在經歷了這么多年的風風雨雨后,員工對文化總有許多自己的看法,很多企業在引入戰略或者進行變革時,往往忽略了對本企業文化的考慮,結果往往是“手術很成功,只是病人死了”。

很多人把企業文化認為是總經理文化、高層文化,這是片面的,企業文化并非只是高層的一己之見,要得到大家的認同,首先要征求大家的意見。企業高層管理者應該創造各種機會讓全體員工參與進來,共同探討公司的文化。不妨先...

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鹽城拓展訓練:企業培訓的重點在哪里? http://www.3950198.live/Study/68.html 目前,中國企業聘用咨詢公司,借助外腦促進自己的成長已呈現日益上升的勢頭,這可以說是社會和企業的一大進步。然而,我國培訓行業市場還處于發展期,市場法則等方面很不健全,競爭還處于一種無序狀態,特別是國內企業對培訓價值、培訓方法等方面缺乏正確的認識,對培訓發展起了阻礙作用。

哪疼醫哪還是前瞻培訓?   

國內培訓與國外的另一顯著差距是,國內培訓往往是為了培訓而培訓,帶有一定的突發性和隨意性。而國外優秀企業的培訓則帶有很強的計劃與前瞻性。   
國外優秀企業是怎樣來...

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鹽城拓展訓練:猴子夠香蕉看新員工培訓 http://www.3950198.live/Study/67.html     曾經看過一個有趣的故事:籠子里養著五只猴子,然后在籠子中間掛一個香蕉。猴子因為喜歡吃香蕉,所以就爭著去夠,但是籠子上安裝的噴水器立即噴向所有猴子,如果有哪只猴子試圖去夠香蕉,則所有的猴子都要遭受被淋濕的痛苦。后來,一旦有猴子蠢蠢欲動想夠香蕉,其他猴子便暴打它一頓,到最后幾乎所有的猴子都被打過,大家一致認為夠香蕉就會帶來淋濕的后果。不能試圖去碰香蕉成為這個群體中的行為準則,當飼養員用一只新猴子換了一只老猴子之后,新猴子興趣地去夠香蕉的舉動被所有的猴子懲罰了,它莫名其妙地看著這...

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鹽城拓展訓練:銷售人員的幾種培訓方法 http://www.3950198.live/Study/63.html 1.體能的訓煉

做為公司的銷售人員沒有好的身體是不行的,大家都知道 “ 身體是革命的本錢 ” 這句話,銷售的工作挑戰性強,南征北戰是家常便飯,加上長時間生活沒有規律,所以銷售人員的身體素質十分重要。記得有一家公司聘請了一位非常有銷售經驗業務人員,這位銷售人員由于以前長期在外,沒注重個人衛生,得了肝炎。當這家公司正要進行全國銷售渠道建設的時侯,卻因為這位的肝炎傳染了好幾位同事,頓時銷售部一下癱瘓了,連客戶都紛紛回避此公司所有的來人,害怕傳染得病。由此可見,鍛煉銷售人員的身體是企業不可忽視的大...

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鹽城拓展訓練:增強團隊精神的5項技巧 http://www.3950198.live/Study/62.html 增強團隊精神的5項技巧

鼓勵每個人發表見解

保持親近感

互換想法

領導身先士卒

為他人創造機會

特點提示

鼓勵每個人發表見解——團隊成員之間的相互交流是團隊精神的集中表現,多問自己的團隊成員:“你對這件事(或這個問題)的看法是怎樣的?”“你認為對此應作出的積極回應是什么?”

保持親近感——這是增進友誼的最佳手段之一。多交流、多相互關心、多在一起參加...

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鹽城拓展訓練:螞蟻團隊和狼的團隊 http://www.3950198.live/Study/61.html 螞蟻的表現  人是社會性的動物,只有在集體中才能更好地體現出人的價值,脫離了群體的人是沒有任何社會意義的。 ------韋伯
    英國科學家把一盤點燃的蚊香放進一個蟻巢。開始,巢中的螞蟻驚恐萬狀,約20秒鐘后,許多螞蟻見難而上,紛紛向火沖去,并噴射出蟻酸?梢恢晃浵亣娚涞南佀崃慨吘褂邢。因此,一些“勇士”葬身火海。但他們前仆后繼,不到一分鐘,終于將火撲滅。存活者立即將“戰友”的尸體移送到附近的一塊“墓地”,蓋上一層薄土,以示安葬。
    一個...

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鹽城拓展訓練:豹子+狐貍+狼=成功 http://www.3950198.live/Study/60.html       當我們面對大都市一幢幢商品房拔地而起,當我們面對商業街一輛輛私家車穿行而過,我們多么希望自己成為這些商品房和私家車的主人。
  成為富人是大多數人的夢想,實現這個夢想可以提高生活品質,實現自我價值,獲得人生更高層次的快樂和幸福。
  但少數人卻會甘于貧窮。面對貧窮,他們可以找出數不清的理由,也可能編織一些諸如“我平庸、我快樂”的謊言。
  該到了把一切謊言都送進垃圾箱的時候了!這本書將要揚棄的一句謊言就是——失敗是成功之母。
  如果失敗...

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鹽城拓展訓練:你知道什么是企業文化嗎? http://www.3950198.live/Study/59.html 你知道什么是企業文化嗎?很多企業干部和員工對企業文化的概念很模糊,他們普遍狹窄地認為企業的墻報、廣播和業余文化生活就是企業文化。其實企業文化的范圍很廣,而遠不是這么簡單。那么到底什么是企業文化呢?

企業文化通常指的是企業的環境或個性,以及它所有的方方面面。它是"我們在這兒的辦事方式",連同其自身的特性,它很象一個人的個性。具體定義為:

一、企業員工所共有的觀念、價值去向以及行為等外在表現形式。
二、由管理作風和管理觀念(管理者說的話、做的事、獎勵的行為)構成的管理氛圍

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北京十一选五前三和值