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建設集團公司財務人員拓展活動心得

日期:2016-1-8 9:52:18| 來源:博為拓展| 標簽:

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12月中旬,集團公司組織全體財務人員到博為拓展基地,進行了一天的拓展活動。主要做了“排山倒!、“圣塔”、“解手鏈”、“極速60秒”“越障”等項目;顒咏Y束后,感觸頗深。這次拓展訓練活動,時間雖短,意義卻大;放大了很多我們平時在工作中遇到的矛盾,也讓每個人對自己的工作生活角色有了一個新的認識。

通過這次拓展培訓活動我認識到了一個團隊成功的精髓—合作。

這幾個拓展項目,都需要發揮團隊的力量,合作的態度。沒有團隊,或者一個一盤散沙的團隊是不可能完成各項任務的。什么才是一個合作的團隊?有哪些要素構成?拓展培訓之后我找到了答案。

第一、要有明確的目標。

“排山倒海、越障”,這兩個項目我們成功了,是因為大家有明確的目標,失敗的拓展項目圣塔,敗就敗在目標不明確上。只有設定明確的目標才能使一個團隊產生共同的行動方向和行動力!皹O速60秒”項目中,各個小組各自為政,沒有形成一個團隊。大家開始一直沒有合作的意識,直到最后想到合作時,時間已經來不及了,為什么會這樣,最大的問題就是大家沒有認識到所有人的目標是一致的,而不是每個隊有自己的目標。

第二,要有嚴格的執行力。

“圣塔”中,大家都清楚是31步,并且組員演練的時候也發現了規律、記住了自己要走的那幾步,想要最快完成關鍵在于每一步不能出錯,大家要依次把自己的分工嚴格執行下去,一環有誤也就等于輸了。

第三、要團結。

“共贏之門”項目中團結一致表現的異常重要。憑一個人的力量是無論如何也不能完成的,必須形成一個有凝聚力、有戰斗力的整體。

第四、要勇于嘗試,不空想。

“越障”有1米多高,且沒有任何保險措施,當大家走到繩子跟前的時候都議論紛紛,那么高的繩子不碰到它還要翻過去很困難。我們預計時間是90分鐘,可是后來我們80幾個人只用了不足1個鐘頭就完成了任務。所以有很多事情,看起來很艱難,一旦做起來了,就會發現沒有想象中的那么難。但是如果不去做,就永遠不會知道 究竟難不難,可能也就永遠完不成任務。這次過了“越障”的那一刻,我感動了,我看到好多人都熱淚盈眶,踩著兄弟姐妹們的肩膀上的那一刻,那種眾志成城,萬眾一心,何其感人,何其壯觀!

第五、要有效地溝通

在“解手鏈”拓展項目第一次失敗后,大家認識到了敗在沒有共同的目標,為什么會這樣?一個很重要的原因是沒有有效的溝通。解手鏈中,各小組,七嘴八舌,一片混亂,有人認識到了其中的規律,但是沒有大聲的發表出來,同時也沒有人認真的聽取別人的意見。

第六、要有明確分工

這里我不說奉獻而說分工。在“越障”拓展中特別突出,大家決定搭人梯的時候,要有人做基石,踩著他們的肩膀上去。而最后一名上去的隊員也要冒著被拋棄的風險。有人要說,這就是奉獻。是的,不可否認,在這個活動中,哪些人奉獻了,是我們仰視的對象。但是在工作中,沒有奉獻,只有分工。這點可能會有人不同意。 但是站在整個團隊的角度,一個穩定有效的團隊,組成的基礎是明確的分工。

這就是我在這次戶外拓展活動中的心得,團隊成功的基礎:溝通、合作;本次拓展訓練活動取得了成功,過程中我感受到了我們團隊的熱血、團隊的激情,感覺到大家的心靠的更近了!

最后我想說的是:我們要放大本次戶外拓展訓練活動的激勵作用,同時希望引起全體財務人員更深層面的思考,更深刻更系統地規劃未來,為集團公司的發展越來越好一起努力!

(責任編輯:博為拓展編輯部)

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